一、總則

為了規范健康元藥業(yè)集團股份有限公司及其下屬子公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)為“健康元”或“公司”）的員工管理和行為道德，依照《聯(lián)合國全球契約》、國際勞工組織核心公約以及中華人民共和國相關(guān)法律、法規和政策，特制定了本準則。本準則適用于健康元所有員工，包括全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工，以及所有與健康元有業(yè)務(wù)來(lái)往的客戶(hù)、供應商、服務(wù)商、承包商和其他合作伙伴（以下統稱(chēng)為“相關(guān)人員”）。各單位在制定本單位人力資源及相關(guān)政策時(shí)，應全面遵守本準則。

二、員工招聘與錄用

1、公司員工招聘與錄用遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，基于崗位任職資格和候選人能力等條件錄用，不因年齡、民族、種族、家庭狀況、族裔背景、膚色、性別、性取向、宗教信仰、社會(huì )出身、國籍、殘障、妊娠等受影響。各單位在招聘及錄用過(guò)程中應保證機會(huì )均等，并拒絕一切歧視和偏見(jiàn)行為。

2、公司認為多元化是保持公司競爭優(yōu)勢及促進(jìn)公司持續發(fā)展的重要元素之一。具體細則請參見(jiàn)公司《多元、平等與包容政策》。

3、公司禁止使用童工。所有單位禁止招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。

三、用工管理

1、公司反對強迫勞動(dòng)，任何單位不得以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)。

2、公司尊重員工結社自由。員工有權自由選擇成立或加入工會(huì )。工會(huì )有權代表員工與健康元進(jìn)行平等協(xié)商，依法簽訂集體合同。

3、我們努力為員工創(chuàng )造身心健康的工作環(huán)境。我們根據國家法規要求保證員工在工作場(chǎng)所的勞動(dòng)安全及健康保障，并且支持對勞動(dòng)環(huán)境的持續改善。所有員工都有責任報告工作場(chǎng)所潛在的不安全因素。

4、對于因病休假、非因公負傷等情況，各單位應嚴格遵守國家《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫療期規定》，在員工?。▊┯祷毓ぷ鲘徫缓?，應根據其身體條件及實(shí)際要求安排崗位，不得歧視。

5、我們重視員工才能的發(fā)展與進(jìn)步。在決定報酬、福利、培訓機會(huì )、升職、降職、分配、調任、發(fā)展、學(xué)費援助或退休等勞務(wù)事務(wù)時(shí)，我們將根據員工的工作能力、工作表現和工作需要作出決定，而不會(huì )受到年齡、民族、種族、家庭狀況、族裔背景、膚色、性別、性取向、宗教信仰、社會(huì )出身、國籍、殘障、妊娠等因素的影響，盡力摒除各種形式的偏見(jiàn)和歧視。

6、我們嚴禁在工作場(chǎng)所進(jìn)行任何形式的騷擾行為，包括違背他人意愿，以言語(yǔ)、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實(shí)施性騷擾和其他非性騷擾。我們鼓勵遭受騷擾的員工及時(shí)通知上級主管或人力資源部門(mén)報告此情況，以便公司開(kāi)展調查。我們將盡可能對此類(lèi)報告迅速地開(kāi)展保密調查。一旦調查足以證實(shí)相關(guān)指控后，我們將采取適當的糾正措施。

7、我們反對腐敗和賄賂。健康元所有員工和單位須遵守公司的《反腐敗反商業(yè)賄賂制度》，所有與健康元有業(yè)務(wù)來(lái)往的客戶(hù)、供應商、服務(wù)商、承包商均在本規定管制范圍內。

8、我們已將多元化、反歧視、無(wú)偏見(jiàn)、反騷擾等原則理念納入員工培訓中，要求健康元全體員工參加培訓，深入理解上述原則及相關(guān)制度規定。

9、信息保密。員工及相關(guān)人員應嚴格保密機密信息，并采取適當的保護措施保護機密信息的安全，非經(jīng)我們事前書(shū)面同意或在工作職責范圍內正當履行，不得使用、利用或以任何方式披露機密信息，即使在公司內部，機密信息的流轉也應僅限在“職責所需”的基礎上進(jìn)行。前述保密義務(wù)，不因員工離職或相關(guān)人員終止合作關(guān)系后而終止。

10、反洗錢(qián)。我們嚴令禁止洗錢(qián)，并遵守所有適用的反洗錢(qián)相關(guān)法律法規。

11、內幕交易。內幕信息指涉及公司的經(jīng)營(yíng)、財務(wù)或者對本公司證券的市場(chǎng)價(jià)格有重大影響的，且尚未在監管機構指定渠道正式公開(kāi)的信息。我們嚴禁內幕信息知情人（指內幕信息公開(kāi)前能直接或者間接獲取內幕信息的人員）利用內幕信息買(mǎi)賣(mài)本公司股票及其衍生品，或將知曉的內幕信息對外泄露，或建議他人利用內幕信息進(jìn)行交易。內幕信息知情人應采取必要的措施將內幕信息的知情者控制在最小范圍內。

四、薪酬管理

1、在核定和計算員工薪酬及相關(guān)福利時(shí)，應符合公平原則。同時(shí)不得低于所在國家和地區規定的最低工資標準，并依法為所有已簽訂勞動(dòng)合同的員工繳納社會(huì )保險及住房公積金。

2、公司建立了以崗位價(jià)值和個(gè)人能力為基礎、績(jì)效貢獻為導向，兼顧外部競爭力和內部公平性，并貼合不同崗位工作特性的薪酬體系。

3、公司建立了公平、透明且具有激勵性的績(jì)效管理機制，通過(guò)績(jì)效考核體系定期對員工進(jìn)行績(jì)效考核，基于績(jì)效考核結果，給予多元化激勵以及晉升機會(huì )。

4. 同工同酬制度的實(shí)施：

1. 職位評估

公司通過(guò)職位分析、職位描述和職位評估等方法，明確職位的薪酬水平，并根據職位的薪酬水平設定相應的薪酬標準。

2. 薪酬構成

公司員工的薪酬由基本工資、績(jì)效獎金、年終獎金、福利等構成。其中，基本工資是員工薪酬的主要組成部分，其他部分根據員工的表現、職位等因素進(jìn)行調整。

3. 績(jì)效考核

公司通過(guò)設定目標、制定考核標準和考核周期等方式，對員工的績(jì)效進(jìn)行評估。員工的薪酬水平將與其績(jì)效水平相匹配。

4. 薪酬調整

公司將根據經(jīng)濟情況、市場(chǎng)薪酬水平、員工表現等因素，對員工薪酬進(jìn)行調整，以確保員工的薪酬水平合理、適當。

5. 薪酬保密

公司要求員工對公司薪酬保密，避免員工之間因薪酬問(wèn)題產(chǎn)生的紛爭和矛盾。

6. 違規處罰

參照第“七、違規處理”實(shí)施。

五、禁止利益沖突

1、公司的原則是禁止利益沖突。利益沖突發(fā)生是因為員工的個(gè)人利益或行為對公司利益產(chǎn)生不利影響。

2、員工工作中遇到公司利益與個(gè)人利益沖突時(shí)，應及時(shí)向分管領(lǐng)導或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行匯報并主動(dòng)申請回避。

3、員工應當及時(shí)匯報可能導致與公司利益產(chǎn)生沖突的行為，包括但不限于：

1）與公司任何供應商、客戶(hù)、商業(yè)伙伴或競爭對手有重大所有權利益或財務(wù)安排；

2）與公司任何供應商、客戶(hù)、商業(yè)伙伴或競爭對手有咨詢(xún)或雇傭關(guān)系；

3）與員工本人或其直系家屬有重大利益的經(jīng)濟實(shí)體有直接業(yè)務(wù)；

4）利用公司資產(chǎn)、知識產(chǎn)權或其它資源謀取個(gè)人利益；

5） 接受尋求與公司業(yè)務(wù)合作的個(gè)人或經(jīng)濟實(shí)體提供的任何價(jià)值昂貴的禮品、折扣或酬勞；

6）其他影響職務(wù)廉潔性、損害公司利益和形象的行為。

六、公平競爭

1、我們嚴格遵循所有適用的公平競爭及反壟斷相關(guān)法律法規和公司政策，秉持公平競爭原則，堅持以誠信和道德的方式經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，致力于在自由的市場(chǎng)上公平、積極地競爭，以使客戶(hù)能最大限度地以有競爭力的價(jià)格選擇產(chǎn)品和服務(wù)。

2、每名員工在與公司的客戶(hù)、供應商、競爭對手和員工的交往過(guò)程中，應努力保持公平。員工不得通過(guò)操縱、隱瞞、濫用機密信息，對重要事實(shí)進(jìn)行失實(shí)陳述或者任何其他不公平手段，不公平地利用任何人士。

七、違規處理

1、我們將盡可能識別不遵守本準則規定的行為，并承諾努力防止此類(lèi)行為的發(fā)生。為此，我們鼓勵相關(guān)人員在發(fā)現違反本準則的行為時(shí)，應盡快上報給上級主管或人力資源部門(mén)，以便公司進(jìn)行調查和處理，以減少未來(lái)此類(lèi)違反行為的發(fā)生。關(guān)于舉報程序及渠道等詳情，請參見(jiàn)本公司《投訴舉報及投訴舉報人保護政策》。

2、我們將盡可能對違反本準則的行為迅速地開(kāi)展調查，并采取必要措施保護善意舉報和報告的相關(guān)人員的合法權益；對借舉報、投訴為名，故意捏造事實(shí)，誣告陷害的，將依照有關(guān)規定嚴肅處理，構成犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

3、一旦調查足以證實(shí)確有違反本準則的行為，我們將采取適當的處罰和糾正措施，包括但不限于解除勞動(dòng)合同、商業(yè)合同。涉嫌構成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。

4、面對歧視行為或騷擾時(shí)采取的糾正或紀律處分（紀律處分是針對員工不當行為、違反規則或表現不佳而采取的譴責或糾正措施。根據案件的嚴重程度，紀律處分可以采取不同的形式，包括：口頭警告、書(shū)面警告、不良績(jì)效審查或評估、降級或降薪以及解雇）。

八、其他

1、本準則未盡事宜，遵照國家和地方相關(guān)法律法規執行。

2、本準則已通過(guò)董事會(huì )可持續發(fā)展委員會(huì )審議及批準。

3、我們保留以任何理由隨時(shí)修訂、更改或廢止本準則的權利。我們將定期審閱本準則，并在必要時(shí)予以修訂。本準則的最新版本于公司網(wǎng)站（http://www.eurohumanproject.com）進(jìn)行披露，如果本準則發(fā)生變更，我們會(huì )將最新版及時(shí)通知員工。

健康元藥業(yè)集團股份有限公司

二〇二四年八月二十七日